Synergy. IT Business & IT Education

Цьогорічна головна подія з ІТ-освіти – Synergy. IT Business & IT Education поєднала в собі не тільки найактуальніші тенденції в сфері IT та освіти, а й теми пов’язані із розвитком і збереженням кадрового потенціалу.
”Особливий акцент було зроблено на інтеграції ветеранів у робочі процеси, забезпеченні ментальної підтримки співробітників, а також на створенні умов для безперервного професійного розвитку та навчання протягом усього життя (lifelong learning).” , - команда IT Ukraine Assoiation.

Коли нам запропонували запітчити на Synergy, ознайомившись із темами цьогорічної події, ми точно знали про що говоритимемо.
Саме тема ментального здоров'я останні кілька років є невіддільною частиною у житті команди Zapal.

Підтримка ментального здоров'я, створення простору задля його збереження та покращення, запобігання вигоранню, та створення умов для доступу до перевіреної інформації про ментальне здоров'я — кілька дій, що є фокусом для внутрішньої команди Zapal.

Раніше ми вже чимало вивчали цю тему для нас та наших співробітників у Zapal, консультувались із психотерапевтами. Готуючись до пітчу, ми вирішили не тільки зібрати увесь свій досвід, знання, та рефлексії, а й провели аналіз кількох досліджень та опитувань останніх двох років, в Україні та світових.
Зусилля стали дуже в нагоді, адже нам вдалось презентувати аудиторії Synergy актуальні дані на тему ментального здоров'я станом на 2024 рік, а також розрахунків співзалежності між психологічним самопочуттям працівників і показниками їхньої продуктивності.

Власне тема пітчу була: “Ментальне здоров’я. Взаємозв’язок продуктивності та психологічного стану команди” - а спікером стала я — Кріс (співзасновниця та CBDO Zapal). Та повірте, тема настільки актуальна, що доєднали ми майже усіх до обговорення, що варто додати/змінити у презентації, що точно впливало на ментальне здоров'я на роботі, та що допомагає поратись із ментальними труднощами.

*звичайно наш СЕО активно брав участь на усіх етапах, особливо під час пітчу. та це ти вже побачиш у відеозаписі ось тут: Ментальне здоров’я. Взаємозв’язок продуктивності та психологічного стану команди *

Окрім важливої аналітики, якою ми із СЕО поділились, наш пітч також зачепив важливу тему дестигматизації та едукації в ­галузі психічного здоров’я.

Звичайно, крім згадувань про важливе теоретичне, та практичні дії, що кожен може імплементувати вже. Ми також поділились своїм досвідом, і власними практиками, які вже допомогли нам у цілі підвищити обізнаність про ментальне здоров'я в Zapal. Частиною нашої стратегії є побудова роадмап для селф едукації ментального здоров'я з актуальними, перевіреними матеріалами.

У висновку, наш пітч наголосив, що інвестиції в ментальне здоров’я знижують стрес і вигорання, підвищуючи продуктивність команд, а також створення культури mental wellness допомагає зменшити стигматизацію, що є конче актуальним.

Усе-усе вище згадане, та набагато більше вже можна переглянути за посиланням на YouTube, а презентація вже також чекає тебе за посиланням!
Ми, як завжди, будемо раді твоєму фідбеку, і до зустрічі у нових дописах!

P.S.: надзвичайно цінним для нас стала не стільки саме можливість запітчити таку важливу для сьогодення тему, а й те, що це мало відгук у слухачів. Після пітчу, сталось декілька діалогів, у яких звучав фідбек глядача, про те якою актуальною є тема, особливо в розрізі роботи, питання “що робити коли немає часу на психолога?”, та те саме “дякую, ви дали багато про що подумати надалі“.

#SynergyITU організовано #ITUkraineAssociation.